Соционика, как и типология Майерс-Бриггс, базируется на типологии К. Юнга, но предлагает последовательную структуру психики, что дает возможность не только подробно описывать тип личности и ряд индивидуальных особенностей, но и раскрывает характер общения и взаимодействия людей, что позволяет прогнозировать отношения между людьми, степень их психологической, деловой и информационной совместимости. В этих вопросах соционика продвинулась значительно дальше, по сравнению с типологией Майерс-Бриггс и теорией Кейрси. Поэтому уже более 20 лет соционические технологии применяются в эффективном менеджменте для подбора персонала, формирования или реорганизации коллективов или рабочих групп.
Сравним эти типологии.
| соционика | MBTI | Кейрси | ||
| Базис | типология Юнга + информатика (теория систем, кибернетика | типология Юнга | типология Юнга | |
| Время создания | 1980-е | 1940-е | 1960-е (?) | |
| Соответствие исходным концепциям (теории Юнга) | полное | неполное | неполное | |
| Количество типов | 16 | 16 | 16 | |
| Описание структуры психики | 8 психических функций, выполняющих 8 ролей на 4 уровнях функционирования: 1 – программная; 2 – творческая; 3 – ролевая; 4 – болевая; 5 – внушаемая; 6 – активационная; 7 – контролирующая; 8 – демонстрационная Дифференцированное различение и описание функций по мерности и мощности. | 4 психические функции (как и у Юнга) на 2 уровнях функционирования. Дифференцирована только первая и отчасти вторая функция, остальные — слабо. У интровертных типов порядок функций не соответствует введенному Юнгом (именно это не дало возможность создать теорию интертипных отношений). Единой концепции нет, у разных авторов разная трактовка вспомогательных функций и их количества. | 2 (4) психические функции | |
| Описание и прогнозирование совместимости людей | Развитая теория и технология создания коллективов. Система ранжирования интертипных отношений. Выделено 256 интертипных отношений, объединенных в 16 видов – от наиболее конструктивных до потенциально конфликтных. Оценка взаимодействий не только по «сходству» типов или по «противоположности» их качеств, но и по дополнительности. Эффективные прогностические возможности | Теория не развита, но накоплен опыт наблюдений. Слабое понимание причин взаимодействий и отношений. В ряде случаев – отсутствие понимания, каким образом взаимодействуют типы в команде, особенно если эти типы не совпадают по N–S и T–F. | Совместимость определяется либо по сходству (по принадлежности к одному типу или одной группе типов), либо по противоположности. Отношения, предлагавшиеся в течение 30-ти лет в качестве наилучших, на практике оказались наиболее тяжелыми и конфликтными. В последствии Кейрси отказался от этой идеи. | |
| Описание и динамика реальных коллективов | Несколько тысяч различных групп, эффективных и неэффективных | Небольшое число групп | Небольшое число групп. Теория темпераментов Кейрси – частный случай из множества выделенных соционикой. | |
| Интеграция с другими теориями и методами | Дополнение расширение тории ролей M.Belbin`а. | отсутствует | отсутствует | |
| Создание коллективов – решение обратной задачи социометрии | Эффективно, хорошо разработано и используется | Общие декларации. Слабое представление об интертипных отношениях | ||
| Прогнозирование межличностной совместимости | Четкая теория, подтвержденная статистикой | Различные мнения, иногда противоположные у разных авторов | ||
| Понятие о восприятии различных аспектов информации и об информационном обмене между людьми | да | нет | ||
| Формирование команды | Численная оценка степени совместимости, индивидуальной и общей успешности взаимодействия. Оценка эффективности взаимодействия руководителя и коллектива, степени управляемости коллектива, степени «резонанса» с руководителем | Общая идея отсутствует. Есть только попытки описать существующую команду как тип | Только по сходству темпераментов | |
| Интегральный тип коллектива | Тип корпоративной культуры. Сильные и слабые стороны профессиональной направленности коллектива. Степень совпадения коллектива с выполняемой задачей (прогноз успешности) | Есть представление о типе команды как сумме типов | Тип команды как набор темпераментов | |
| Динамика развития концепции | Интенсивное развитие теории и прикладных технологий. Соционика находит применение в качестве концептуальной модели во всех гуманитарных науках, использована более чем в 850 диссертациях. Изучается в университетах либо как отдельная дисциплина, либо в курсах социологии, менеджмента, педагогики или в других гуманитарных науках. Активно используется в менеджменте для комплектования команд, в том числе: производство, спорт, авиация, космос. | Базовая теория сложилась в 50-х годах и более не менялась. Массовое применение за счет роста популярности, «вширь» – экстенсивный рост без дальнейшего концептуального развития. | Базовая теория сложилась в 70-х годах и изменялась незначительно. | |
| Социальные технологии | Методы рекламы с учетом информационного восприятия; избирательные технологии; типы ментальности социальных групп и этносов. | нет | нет | |
Выводы
Соционика является концепцией, надстоящей на типологиями Маейрс-Бриггс и Кейрси, и включает их как частные случаи рассмотрения. При этом она обладает значительно большими возможностями для практического применения, поскольку рассматривает структуру психики человека, а также предлагает проверенную практикой концепцию интертипных отношений, которая успешно используется для построения команд.
