Соционика и другие типологии

размещено в: Статьи по соционике | 0

Соционика, как и типология Майерс-Бриггс, базируется на типологии К. Юнга, но предлагает последовательную структуру психики, что дает возможность не только подробно описывать тип личности и ряд индивидуальных особенностей, но и раскрывает характер общения и взаимодействия людей, что позволяет прогнозировать отношения между людьми, степень их психологической, деловой и информационной совместимости. В этих вопросах соционика продвинулась значительно дальше, по сравнению с типологией Майерс-Бриггс и теорией Кейрси. Поэтому уже более 20 лет соционические технологии применяются в эффективном менеджменте для подбора персонала, формирования или реорганизации коллективов или рабочих групп.

 

Сравним эти типологии.

  соционика MBTI Кейрси
Базис типология Юнга + информатика (теория систем, кибернетика типология Юнга типология Юнга
Время создания 1980-е 1940-е 1960-е (?)
Соответствие исходным концепциям (теории Юнга) полное неполное неполное
Количество типов 16 16 16
Описание структуры психики 8 психических функций, выполняющих 8 ролей на 4 уровнях функционирования:1 –  программная;2 –  творческая;

3 –  ролевая;

4 –  болевая;

5 –  внушаемая;

6 –  активационная;

7 –  контролирующая;

8 –  демонстрационная

Дифференцированное различение и описание функций по мерности и мощности.

4 психические функции (как и у Юнга) на 2 уровнях функционирования. Дифференцирована только первая и отчасти вторая функция, остальные — слабо. У интровертных типов порядок функций не соответствует введенному Юнгом (именно это не дало возможность создать теорию интертипных отношений)Единой концепции нет, у разных авторов разная трактовка вспомогательных функций и их количества. 2 (4) психические функции
Описание и прогнозирование совместимости людей Развитая теория и технология создания коллективов. Система ранжирования интертипных отношений. Выделено 256 интертипных отношений, объединенных в 16 видов – от наиболее конструктивных до потенциально конфликтных. Оценка взаимодействий не только по «сходству» типов или по «противоположности» их качеств, но и по дополнительности. Эффективные прогностические возможности Теория не развита, но накоплен опыт наблюдений. Слабое понимание причин взаимодействий и отношений. В ряде случаев – отсутствие понимания, каким образом взаимодействуют типы в команде, особенно если эти типы не совпадают по N–S и T–F. Совместимость определяется либо по сходству (по принадлежности к одному типу или одной группе типов), либо по противоположности. Отношения, предлагавшиеся в течение 30-ти лет в качестве наилучших, на практике оказались наиболее тяжелыми и конфликтными. В последствии Кейрси отказался от этой идеи.
Описание и динамика реальных коллективов Несколько тысяч различных групп, эффективных и неэффективных Небольшое число групп Небольшое число групп. Теория темпераментов Кейрси – частный случай из множества выделенных соционикой.
Интеграция с другими теориями и методами Дополнение расширение тории ролей M.Belbin`а. отсутствует отсутствует
Создание коллективов – решение обратной задачи социометрии Эффективно, хорошо разработано и используется Общие декларации. Слабое представление об интертипных отношениях
Прогнозирование межличностной совместимости Четкая теория, подтвержденная статистикой Различные мнения, иногда противоположные у разных авторов
Понятие о восприятии различных аспектов информации и об информационном обмене между людьми да нет
Формирование команды Численная оценка степени совместимости, индивидуальной и общей успешности взаимодействия. Оценка эффективности взаимодействия руководителя и коллектива, степени управляемости коллектива, степени «резонанса» с руководителем отсутствуетЕсть только попытки описать существующую команду как тип только по сходству темпераментов
Интегральный тип коллектива Тип корпоративной культуры. Сильные и слабые стороны профессиональной направленности коллектива. Степень совпадения коллектива с выполняемой задачей (прогноз успешности) есть представление о типе команды как сумме типов тип команды как набор темпераментов
Динамика развития концепции Интенсивное развитие теории и прикладных технологий. Соционика находит применение в качестве концептуальной модели во всех гуманитарных науках, использована более чем в 850 диссертациях. Изучается в университетах либо как отдельная дисциплина, либо в курсах социологии, менеджмента, педагогики или в других гуманитарных науках. Активно используется в менеджменте для комплектования команд, в том числе: производство, спорт, авиация, космос. Базовая теория сложилась в 50-х годах и более не менялась. Массовое применение за счет роста популярности, «вширь» – экстенсивный рост без дальнейшего концептуального развития. Базовая теория сложилась в 70-х годах и изменялась незначительно.
Социальные технологии Методы рекламы с учетом информационного восприятия; избирательные технологии; типы ментальности социальных групп и этносов. нет нет

 

Выводы

Соционика является концепцией, надстоящей на типологиями Маейрс-Бриггс и Кейрси, и включает их как частные случаи рассмотрения. При этом она обладает значительно большими возможностями для практического применения, поскольку рассматривает структуру психики человека, а также предлагает проверенную практикой концепцию интертипных отношений, которая успешно используется для построения команд.