Соціоніка, як і типологія Майєрс-Бріггс, базується на типології К. Юнга, але пропонує послідовну структуру психіки, що дає можливість не лише докладно описувати тип особистості та ряд індивідуальних особливостей, а й розкриває характер спілкування та взаємодії людей, що дозволяє прогнозувати відносини між людьми, ступінь їхньої психологічної, ділової та інформаційної сумісності. У цих питаннях соціоніка просунулася значно далі, порівняно з типологією Майєрс-Бріггс та теорією Кейрсі. Тому вже понад 20 років соціонічні технології застосовуються в ефективному менеджменті для підбору персоналу, формування чи реорганізації колективів чи робочих груп.
Порівняємо ці типології.
| соціоніка | MBTI | Кейрсі | ||
| Базис | типологія Юнга + інформатика (теорія систем, кібернетика | типологія Юнга | типологія Юнга | |
| Час створення | Це 1980-ті роки | 1940-ті роки | 1960-ті (?) | |
| Відповідність вихідним концепціям (теорії Юнга) | повне | неповне | неповне | |
| Кількість типів | 16 | 16 | 16 | |
| Опис структури психіки | 8 психічних функцій, що виконують 8 ролей на 4 рівнях функціонування: 1 – програмна; 2 – творча; 3 – рольова; 4 – мобілізаційна (больова); 5 – сугестивна; 6 – активаційна; 7 – контролююча; 8 – демонстраційна з диференційованим розрізненням та описом функцій згідно мірності та потужності. | 4 психічні функції (як у Юнга) на 2 рівнях функціонування. Диференційована лише перша і почасти друга функція, інші слабко. У інтровертних типів порядок функцій не відповідає введеному Юнгом (саме це не дозволило створити теорію інтертипних відносин). Єдиної концепції немає, різні автори по-різному трактують допоміжні функцій та їхню кількість. | 2 (4) психічні функції | |
| Опис та прогнозування сумісності людей | Розвинена теорія та технологія створення колективів. Система ранжування інтертипних відносин. Виділено 256 інтертипних відносин, об’єднаних у 16 видів – від найконструктивніших до потенційно конфліктних. Оцінка взаємодій не лише за «подібністю» типів або за «протилежністю» їх якостей, а й за доповненням. Ефективні прогностичні можливості | Теорія не розвинена, але накопичено досвід спостережень. Слабке розуміння причин взаємодій та відносин. У ряді випадків – відсутність розуміння, яким чином взаємодіють типи в команді, особливо якщо ці типи не збігаються N-S і T-F. | Сумісність визначається або за подібністю (за належністю до одного типу або однієї групи типів), або за протилежністю. Відносини, що пропонувалися протягом 30-ти років як найкращі, на практиці виявилися найбільш важкими та конфліктними. Згодом Кейрсі відмовився від цієї ідеї. | |
| Опис та динаміка реальних колективів | Кілька тисяч різних груп, ефективних та неефективних | Невелика кількість груп | Невелика кількість груп. Теорія темпераментів Кейрсі – лише один випадок з безлічі виділених соціонікою. | |
| Інтеграція з іншими теоріями та методами | Доповнення розширення торії ролей M.Belbin`а. | Відсутня | Відсутня | |
| Створення колективів – вирішення зворотного завдання соціометрії | Ефективно, добре розроблено та використовується | Загальні декларації. Слабке уявлення про інтертипні відносини | ||
| Прогнозування міжособистісної сумісності | Чітка теорія, підтверджена статистикою | Різні думки, іноді протилежні у різних авторів | ||
| Поняття про сприйняття різних аспектів інформації та про інформаційний обмін між людьми | так | ні | ||
| Формування команди | Чисельна оцінка ступеня сумісності, індивідуальної та загальної успішності взаємодії. Оцінка ефективності взаємодії керівника та колективу, ступеня керованості колективу, ступеня «резонансу» з керівником | Узагальнююча ідея відсутня. Є лише спроби описати існуючу команду як тип | Тільки за схожістю темпераментів | |
| Інтегральний тип колективу | Тип корпоративної культури. Сильні та слабкі сторони професійної спрямованості колективу. Ступінь відповідності колективу до завдання, що ним виконується (прогноз успішності) | Є уявлення про тип команди як суму типів | Тип команди як набір темпераментів | |
| Динаміка розвитку концепції | Інтенсивний розвиток теорії та прикладних технологій. Соціоніка знаходить застосування як концептуальну модель у всіх гуманітарних науках, використана більш ніж у 850 дисертаціях. Вивчається в університетах або як окрема дисципліна, або в курсах соціології, менеджменту, педагогіки чи інших гуманітарних наук. Активно використовують у менеджменті для комплектування команд, зокрема: виробництво, спорт, авіація, космос. | Базова теорія склалася у 50-х роках і більше не змінювалася. Масове застосування за рахунок зростання популярності, «вшир» – екстенсивне зростання без подальшого концептуального розвитку. | Базова теорія склалася в 70-х роках і незначно змінювалася. | |
| Соціальні технології | Методи реклами з урахуванням інформаційного сприйняття; виборчі технології; типи ментальності соціальних груп та етносів. | ні | ні | |
Висновки
Соціоніка є концепцією, що височить над типологіями Маейрс-Бріггс і Кейрсі і включає їх як окремі випадки розгляду. При цьому вона має значно більші можливості для практичного застосування, оскільки розглядає структуру психіки людини, а також пропонує перевірену практикою концепцію інтертипних відносин, яка успішно використовується для побудови команд.
