Интервью и выступления на конференциях
-
Букалов А.В. | О соционике из первых уст
Продолжая авторский проект Звонарёвой Наталии "О соционике из первых уст" хотим познакомить вас с руководителем Международного Института Соционики - Александром Букаловым.
Курсы обучения по соционике и типологиям личности с дипломом установленного образца: https://sibsocionic.ru/education
Индивидуальные консультации: https://sibsocionic.ru/research
Бизнес консультации: https://sibsocionic.ru/business
ВК: https://vk.com/sibsocionic
Телеграм: https://t.me/+6for7kIU3bcxY2Ji -
Букалов А.В. Общая модель психики и её проекции
Доклад с 33-й международной конференции по соционике "Психоинформационные технологии, кадровый менеджмент и психология личности", Международный институт соционики - г.Киев, 16-21 сентября 2017 г. -
Центр соционики NewTraining.Ru. Интервью с директором МИС ч1
Интервью руководителя Центра соционики www.NewTraining.Ru Белецкой И.Е. с директором Международного института соционики Букаловым А.В. и главным редактором журналов по соционике Карпенко О.Б. Часть 1 -
Центр соционики NewTraining.Ru. Интервью с директором МИС ч2
Интервью руководителя Центра соционики www.NewTraining.Ru Белецкой И.Е. с директором Международного института соционики Букаловым А.В. и главным редактором журналов по соционике Карпенко О.Б. Часть 2 -
Букалов А.В. Соционика. Распространение соционики и ее применение. Часть 1
1-ая Воронежская научно-практическая конференция соционики: «Соционика – профессия и наука. Естественнонаучное и физиологическое направление соционики для теории и практики кадрового консалтинга, педагогики и медицины» 14.11.2015
Букалов Александр Валентинович, доктор философии, Директор Международного института соционики, гл. редактор журнала "Менеджмент и кадры". -
Букалов А. В. Общая концепция психоинформационного пространства
Конференция по соционике 2000 г. -
Букалов А.В. Интегральная соционика: анализ социально‐политических и исторических процессов.
Доклад на 31 соционической конференции, Киев, 2015. -
Соционика. Семинар в НИИ Соционики "Аспекты"-1
XXVIII cеминар в НИИ Соционики "Соционические функции и аспекты. Трактовка разных школ". Доклады А.В. Букалова, Т.Н. Прокофьевой -
Букалов А.В., Карпенко О.Б. Стабильные и подвижные функции ИМ
Доклад с 33-й международной конференции по соционике "Психоинформационные технологии, кадровый менеджмент и психология личности", Международный институт соционики - г.Киев, 16-21 сентября 2017 г. -
Соционика. Семинар в НИИ Соционики-02.Доклад Букалова
XXVII научный семинар в НИИ Соционики "Соционические функции и аспекты. Трактовка разных школ" . Результаты". 27.10.11
Второй фрагмент - Доклад А.В.Букалова, О.Д.Карпенко -
Букалов А.В. Соционика. Модель А и аспектно-дихотомийный подход к определению типа.
1-ая Воронежская научно-практическая конференция соционики: «Соционика – профессия и наука. Естественнонаучное и физиологическое направление соционики для теории и практики кадрового консалтинга, педагогики и медицины» 14.11.2015
Букалов Александр Валентинович, доктор философии, Директор Международного института соционики, гл. редактор журнала "Менеджмент и кадры" -
Букалов А.В., Карпенко О.Б. Соционика как прикладная и академическая дисциплина
Доклад с XIII-й научно-практической конференции «СОЦИОНИЧЕСКИЕ ИННОВАЦИИ: ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ В БИЗНЕСЕ, СЕМЬЕ, ОБЩЕНИИ, ЛИЧНОМ РАЗВИТИИ» - 2017 год, г. Москва, организатор: НИИ Соционики
Авторами проведен анализ сфер деятельности, где на текущий момент применяется соционика. В докладе представлена информация о распространенности соционики как дисциплины, и в каких ВУЗах идет обучение, а также, в каких диссертациях была использована соционика.
Важной и актуальной информацией является то, что журналы Международного института соционики «Соционика, ментология и психология личности», «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология», «Психология и соционика межличностных отношений» (и все публикуемые в них статьи) индексируются в электронных базах: РИНЦ, WorldCat, Академией Google, и теперь они доступны в электронном виде.
В настоящее время при анализе интернет среды по теме соционики обсуждаются описания, поведенческие аспекты, но не обсуждаются серьезные научные работы, опубликованные в журналах.
Озвучивались проблемы замыкания на себе, многие региональные и не только региональные соционики «варятся в собственном соку», занимаясь затворничеством. И обоснована острая необходимость поддерживать профессиональную квалификацию: читать журналы, участвовать в конференциях, поддерживать себя на высоком уровне.
Соционика в жизни и работе
-
Александр Букалов о соционике
Время от времени мы можем услышать от друзей или знакомых: «чтобы понять себя и окружающих, я применяю Соционику»
Соционика... А что это❓ Для чего ее необходимо изучать каждому?
☑️для поиска спутника жизни
☑️для правильного выбора профессии
☑️для правильного формирования коллектива и успешных команд
☑️для улучшения отношений с близкими и родными
☑️для воспитания детей и раскрытия талантов ребенка
☑️для раскрытия глубинного потенциала
☑️для достижения максимального результата в любой сфере жизни
☑️для самопознания и реализации себя
Везде, где есть человеческие отношения, применяя Соционику, Вы достигнете максимальных результатов!
Будьте эффективны в той области, которая соответствует вашим природным данными!
https://edu.socionic.info/
Живите полноценной и насыщенной жизнью❗️
Александр Букалов - директор Международного института соционики - рассказывает о применении соционики для поиска спутника жизни, выбора профессии, формирования коллективов и т.д.
Расшифровка текста:
Здравствуйте! Я - Александр Букалов, директор Международного института соционики, доктор философии в области психологии и главный редактор нескольких научно-практических журналов по соционике и психологии.
Я уже почти 30 лет занимаюсь этой сферой и использую соционику, и применяю соционику вместе со своими коллегами для решения самых различных задач, связанных с человеком.
Наш Международный институт соционики существует с 1991 года и работает в области консультирования коллективов, руководителей, по работе с людьми, подбору кадров, подбору персонала. Мы проводим консультации по таким вопросам: как собрать коллектив? Как реорганизовать коллектив, если это нужно?
Это может быть новая фирма, отдельный филиал... Как подобрать людей с нужными качествами? Наиболее эффективными качествами в той или иной области. Много лет мы работаем с одними и теми же организациями, производственными фирмами, например. Нам руководители прямо говорят: мы проверили целый ряд аспектов и убедились, что методы соционики наиболее эффективны в подборе кадров.
Потому что мы знаем: если нам нужны люди определенного профиля, определенной профессиональной направленности, то надо использовать законы соционики. Такие люди дают наибольшую эффективность, наибольшую выручку,
наибольшую производительность труда и лучшие продажи, что конечно в наше время очень важно для руководителей.
Можно взять такой частый вопрос, как работа риэлторов. Работа риэлторов - это работа с людьми. Когда мы работаем с конкретным клиентом, конечно же важно понять не только запросы человека, но и чтобы его в чем-то убедить, надо знать,
как устроен этот человек, каковы его мотивы, как он смотрит на мир, на что он реагирует, что для него интересно, что для него второстепенно... И оказывается, что соционика в этом смысле очень помогает риэлторам, некоторые даже учатся у нас. Почему? Потому что это конкретный рецепт подхода к человеку с тем, чтобы его заинтересовать, убедить, найти для него убедительные аргументы, чтобы он правильно реагировал и интересовался тем, что ему предлагает риэлтор. И оказывается, что это достаточно эффективно. Потому что, если вы понимаете тип вашего клиента, его структуру, его мотивационные потребности, то вы правильно работаете с ним, учитываете его мотивацию, учитываете его потребности и предлагаете ему именно то, что он хотел бы получить. И вы не будете встречать сопротивления вашим предложениям. А поскольку цена вопроса достаточно высока, то конечно же понимать клиента очень важно. И многие риэлторы учатся у нас, причем они прямо говорят, что это очень эффективно с их точки зрения.
Некоторые пытаются учиться в интернете. У нас были такие случаи когда люди несколько лет что-то читали в интернете, что-то изучали, но потом понимали,
что эти знания - НЕ те. Не те, которые даются нами - профессионалами. В конечном счете они всё равно приходят к нам, но через несколько лет проб и ошибок. Зачем терять время, если можно сразу же получить точные и проверенные знание?
В Международном институте соционики именно для тех, кто работает с людьми, мы разработали дистанционный курс, который каждый может пройти и использовать. Причем мы поддерживаем всех, кто изучает наш курс, смотрит его в интернете и осуществляем его сопровождение.
Присоединяйтесь к нам - к тем, кто изучает соционику! -
Ольга Карпенко о применении соционики
Чем люди различаются❓ Как они устроены❓ – Это объясняет соционика.
☑️ Как родителям понять своего ребенка, определить, каковы его таланты, а в чем ему нужна помощь?
☑️ Как замотивировать нужного вам человека, взаимодействовать с ним?
☑️ Как спрогнозировать или наладить отношения? Найти себе пару? Соционика знает законы совместимости.
☑️ Как найти взаимопонимание с окружающими, с сотрудниками? При помощи соционики.
☑️ Вам нужен инструмент саморазвития? Соционика дает понимание своей личности.
Где изучить соционику, чтобы применять ее в жизни, работе и бизнесе❓ – на нашем дистанционном курсе❗️
Берите и пользуйтесь! https://edu.socionic.info/
Методы соционики работают повсюду уже более 28 лет!
Ольга Карпенко - заместитель директора Международного института соционики - рассказывает о применении соционики для самопознания, для улучшения отношений с близкими, родными и с сотрудниками, для формирования успешных команд. -
Соционика в менеджменте
Соционика – это технология, используемая 28 лет для:
☑️ создания и реорганизации коллективов под руководителя.
☑️ выбора сотрудников, работающих с максимальной эффективностью
☑️ сотрудников, дающих максимальную прибыль
☑️ привлечения внимания и убеждения клиентов
☑️ эффективных продаж, в т. ч. в сфере недвижимости
Все эти знания, нужные каждому, кто работает с людьми, вы получите на наших курсах – дистанционных или очных – в любое удобное для вас время и в удобном для вас темпе❗️
Александр Букалов - директор Международного института соционики - рассказывает о 28-летней практике применения соционики в менеджменте: для подбора кадров и формирования управленческих команд и производственных коллективов. -
Что соционика может рассказать родителям о детях
Зная соционику, мы сможем учитывать:
☑️ психологический тип ребенка и его особенности;
☑️ уникальную индивидуальность его развивающейся личности;
☑️ истинные потребности ребенка, его способности и таланты;
☑️ закономерное изменение с возрастом его увлечений и интересов.
Соционика описывает типы личности, их особенности и отношения между людьми. Соционика помогает понять:
☑️ Как взрослым взаимодействовать с ребенком❓
☑️ Как избегать конфликтов при различии типов родителей и ребенка❓
☑️ Как воспитать ребенка успешным человеком❓
☑️ В чём будущее призвание ребенка❓
Знание соционики нужно любому человеку❗️ И этим знанием можно легко овладеть на дистанционном курсе Международного института соционики в любое удобное для вас время, и в удобном для вас темпе! https://edu.socionic.info/
Как соционика может помочь родителям лучше понимать своих детей рассказывает Ольга Карпенко - заместитель директора Международного института соционики. -
Соционика в семье
Соционика описывает, как устроена психика человека и какова природа человеческих отношений. Методы соционики помогают:
☑️ понять характер ребенка
☑️ подобрать методы воспитания
☑️ обучать с учетом особенностей его личности
☑️ разобраться в природных склонностях ребенка
☑️ помочь ему найти дело и профессию по душе
☑️ помочь ребенку стать развитой личностью.
А человек, знающий соционику, став взрослым, сможет правильно выбирать свою половинку, партнеров в любом деле, быть счастливым и эффективным.
Знания соционики нужны любому человеку❗️ Их можно получить на курсах Международного института соционики – дистанционных или очных в любое удобное для вас время, и в удобном для вас темпе! https://edu.socionic.info/
О применении соционики в семейной жизни и воспитании детей рассказывает Александр Букалов - директор Международного института соционики. -
5 причин, по которым наши технологии нужны руководителю
5 причин, по которым наши технологии нужны руководителю
✅ 1) Все люди разные и работают по-разному, несмотря на одинаковое обучение и опыт. Наши методы позволяют выбрать человека, наиболее эффективно решающего поставленную задачу. Наш опыт – 28 лет и 140 компаний и банков в России, Украине, Германии! 💯
✅ 2) Руководителю нужна своя команда, подходящая ему, как перчатка по руке. Мы создаем такие команды.
✅ 3) У разных людей – разная мотивация. Мы знаем, как мотивировать людей, в том числе и нематериальными стимулами!
✅ 4) Для масштабирования вашего бизнеса нужны люди, похожие на вас. Мы умеем выбрать таких людей.
✅ 5) Корпоративная культура сплачивает коллектив, и он работает как единое целое. Мы знаем, как сделать это!
И вы сумеете всё это, если изучите соционику на наших курсах:
очных 👉https://training.socionic.info/
или дистанционных 👉https://edu.socionic.info/
Либо запишитесь на индивидуальную консультацию: https://shop.socionic.info/socionics_consultation -
Бизнес и соционика: как быть, когда от одного человека зависит судьба предприятия?
Как быть, если в коллективе возникает конфликт, в центре которого - незаменимый специалист? Кто виноват - он сам или его провоцируют?
Александр Букалов - директор Международного института соционики - рассказывает, как методы соционики позволяют разрешить такие проблемы. -
Соционика - ключ к счастью и успеху
Александр Букалов - директор Международного института соционики - рассказывает о том, почему важно изучать соционику.
Обучение соционике: https://edu.socionic.info/store/courses-woo/basic-woo/basic-full/
Здравствуйте! Я - Александр Букалов, директор Международного института соционики, доктор философии. У меня часто спрашивают: что такое соционика?
Соционика - это очень просто! Она о том как понять себя, как понять окружающих и как стать счастливым. Как понимать свои отношения с другими людьми, как их правильно строить? Как понимать свои сильные и слабые стороны, сильные и слабые стороны других людей - своих родственников, близких, детей? Как правильно использовать свой творческий потенциал, чтобы быть счастливым, самореализованным, успешным, эффективным человеком. Как гармонично жить в своей семье, как правильно воспитывать ребенка...
И для этого надо знать не очень много. Надо знать свой соционический тип личности, знать и уметь определять соционические типы личности других людей. И тогда многое станет на свои места.
Ведь когда мы смотрим на человека, мы можем многое не понимать. За его внешностью может скрываться совсем другой характер, мысли, особенности. И всегда возникает вопрос: а могу ли я положиться на этого человека или нет? А какие у меня отношения сложатся с этим человеком как партнером, другом, шефом, начальником? И оказывается что соционика легко решает эти вопросы, если мы ее изучим.
Когда мы понимаем себя, понимаем других людей, то нам становится многое ясным. Так, будто бы мы находились темноте и надели прибор инфракрасного зрения и вдруг увидели: а-а-а, вот что происходит! А мы этого не замечали... Мы смотрели и не видели, слушали и не слышали. Мы как будто бы надеваем очки или берем телескоп, или берем микроскоп. Это - всего лишь знания, которые мы можем получить, и пользоваться ими всю жизнь.
Это очень просто, и каждый может этим воспользоваться. Этим воспользовались уже многие десятки и сотни тысяч людей. Почему бы и вам не воспользоваться этим знанием? Для того чтобы стать счастливым, эффективным, успешным, благополучным. Чтобы иметь хорошую семью, чтобы правильно воспитывать детей, ввести эффективный бизнес, собрать свою команду... Ведь это всё и делает вас успешным и счастливым.
Попробуйте взглянуть на свою жизнь по-новому, на свои отношения с окружающими, на свою работу, на свой бизнес, на свою учебу, на свои отношения с детьми. И с помощью соционики вы увидите совсем другое, совсем другие краски! И вы поймете, как правильно жить и стать счастливым.
Я вам желаю этого счастья!
Присоединяйтесь к нам. -
Международный институт соционики - единый Центр сертификации специалистов по соционике
Международный институт соционики — ведущая (с 1991г.) организация в сфере соционики и ее применения в области менеджмента, организационной психологии, конфликтологии, социологии, возрастной и семейной психологии, педагогики, а также в смежных областях.
Единый международный Центр сертификации специалистов.
Об институте: https://socionic.info/ru/socint.html
Бакалавры соционики: https://socionic.info/ru/socbac.html
Магистры соционики: https://socionic.info/ru/socmag.html
Ответы на вопросы по соционике
-
С чего начать определение соционического типа?
С определения каких признаков стОит начинать типирование человека? Какие маркеры использовать?
Александр Букалов и Ольга Карпенко (Международный институт соционики) отвечают на вопросы социоников-практиков. Вы тоже можете задать свой вопрос и принять участие в Соционической встрече «Вопрос-Ответ». Регистрация: https://edu.socionic.info/vopros-otvet/
Текст видео:
На самом деле для того, кто учил соционику, лучше всего начинать с тех признаков, которые он сразу видит, которые вам лучше воспринимает, которые наблюдает.
Это могут быть аспекты, это могут быть полюса признаков - не обязательно юнговских, могут быть рейниновские. Например, если я прекрасно вижу, что человек динамический, есть динамика у типа, - прекрасно, пишем: "динамика". Если это человек прежде всего - сенсорик, или вижу четко волевую сенсорику (черную сенсорику), или я вижу чёрную этику - где она, потом выяснится.
Мы НЕ действуем строго по плану: а, сначала мы выясним у человека рациональность, а потом - сенсорик он или интуит.
Нет, мы смотрим на живого человека на его поведение и считываем ту информацию, которую мы видим прежде всего или которую мы лучше, понимаем.
Потому у каждого эксперта есть свой способ вИдения, свой способ восприятия, и один видит хорошо одно, другой - другое. Он может начинать любом порядке, какой ему лучше дается, как ему лучше видится, в конечном счете.
В любом случае ему нужно набрать достаточно маркеров, которые надо дублировать - через признаки, через аспекты, функции в модели, которые позволят уже вычислить с нужной степенью надежности, что этот человек такого-то типа. А потом проверить эту гипотезу и/или альтернативные гипотезы уже сравнивать между собой.
И второй вопрос по поводу количества маркеров: «Какие маркеры?..», - это тоже сюда относится. Потому что НЕ существует 100% маркеров. Есть маркеры с разной степенью проявленности и вероятности. Вот когда вы наберете достаточное количество этих маркеров, желательно - независимых - то есть аспекты, шкалы, полюса, мерности функций, - вот тогда вы сможете сказать:
«Я вижу, что здесь с высокой вероятностью такой-то тип». А дальше уже задаются прицельные вопросы на проверку, этот ли тип у человека.
Мы работаем с человеком. Человек - это сложное существо. Мы не устаём это повторять: «Человек - это сложное существо!». Человек очень вариативен в своих проявлениях. Именно поэтому мы никогда не можем говорить о 100%, как бы нам этого ни хотелось или как бы нас к этому не подталкивали другие, - никаких 100% в нашей практике нет.
Правило, которые мы должны помнить: мы должны сомневаться! Если мы перестали сомневаться, - мы перестали видеть. Мы должны сомневаться, мы должны сравнивать. Соционика - это сравнение.
Поэтому есть маркеры, признаки характеристики очень явные, очень заметные. Есть те, которые слабее, менее заметны. Но если вы работаете с конкретным реальным живым человеком, он вовсе не обязан вообще вам демонстрировать свой тип. Он может вам продемонстрировать что угодно: свои жизненные наработки, опыт, пройденные курсы по психологии, что угодно... Поэтому внимание, сомнение, бдительность, сравнение - это наше все. Это наши задания и задачи.
Вообще говоря, мы всегда это подчеркиваем: прежде чем обсуждать с человеком черты его характера, надо выяснить его жизненный путь, его профессиональный... - это модное слово «background». Его образовательный и профессиональный бэкграунд, то есть ту основу, которая стоит за его жизненным опытом, за его проявлениями как человека сегодня. Потому что если вы узнаете, что он изучал психологию, посещал какие-то курсы, - это дополнительный повод удвоить, утроить бдительность и понять, что может быть человек где-то здесь играет или разыгрывает роль. Очень важно самого начала понять профессиональный уровень человека в какой-то области.
Но это мы к этому еще вернемся... -
Как отличить ролевую функцию от программной во время соционического интервью?
Александр Букалов и Ольга Карпенко (Международный институт соционики) отвечают на вопросы социоников-практиков. Вы тоже можете задать свой вопрос и принять участие в Соционической встрече «Вопрос-Ответ». Регистрация: https://edu.socionic.info/vopros-otvet/
Курс-практикум «Практика соционического типирования»: https://edu.socionic.info/store/courses-woo/practic-woo/praktika-tipirovaniya-1/ -
Почему дуальность - не панацея?
Эта тема возникает последнее время очень часто: «Подводные камни дуальных отношений, или почему дуальность не панацея?»
Александр Букалов и Ольга Карпенко (Международный институт соционики) отвечают на вопросы социоников-практиков. Вы тоже можете задать свой вопрос и принять участие в Соционической встрече «Вопрос-Ответ». Регистрация: https://edu.socionic.info/vopros-otvet/
Курс «Отношения между ТИМами и группы в соционе», о котором идёт речь: https://edu.socionic.info/store/courses-woo/basic-woo/otnoshenija-mezhdu-timami-i-gruppy-v-socione/
Статья «О статистике отношений в супружеских парах»: https://consulting.socionic.info/o-statistike-otnoshenij-v-supruzheskih-parah/
Расшифровка текста (сокращенно):
Хотим сказать определенно: очень часто люди, особенно - молодые люди, особенно - не имеющие опыта построения отношений с другими людьми, и особенно - логики по соционике.., очень часто питают иллюзию что соционика решит за них проблемы построение отношений с реальными людьми. Что можно найти подходящий тип и не строить отношения. Что можно найти дуала, и это решит все твои проблемы...
Так вот - нет! Это - нет! Ну, просто потому, что ни один, никакой другой человек не будет решать ваши проблемы. Никакие внешние связи не решат проблем, которые есть внутри человека.
Для того, чтобы благополучно построить дуальные отношения, человек должен обладать определенной социальной, информационной, психологической зрелостью.
Люди незрелые очень часто выбирают в качестве модели отношений отношения, похожие на тождество, представляя себе, что лучше - с человеком, который такой же как ты. Что с ним не возникнет никаких проблем.
Видели ли вы сериал «Теория Большого Взрыва»? Там три пары, которые перед нашими глазами проходят где-то с середины этого сериала, - прекрасно показывают три модели отношений.
Пара Леонард и Пенни - это пара в дуальных отношениях. И, кстати, в этом сериале очень хорошо показано, что дуальные отношения не просто устанавливаются. Несколько лет и много труда им нужно, чтобы преодолеть... Что они преодолевают ради построения этих отношений?
Они преодолевают:
а) разный образовательный и социальный background;
б) они преодолевают установки и стереотипы, накопленные с возрастом;
в) и они ищут язык для язык, способ принятия другого человека таким, какой он есть - во всем его многообразии.
Ведь Леонард - физик-теоретик, доктор философии. А Пенни - официантка, родом из Небраски. И проделав эту работу они становятся информационно и социально ближе. И это позволяет им и по-настоящему потом сблизиться.
Но самое интересное, что там есть такой персонаж фоновый - Стюарт, который в какой-то момент говорит: «Я единственно в чем уверен, что среди всех, кто в комнате находятся, Леонард и Пенни и через 20 лет будут вместе, потому что их отношения - наилучшая модель, пример для всех нас». И для всех эти его слова - неожиданность, и вдвойне - для Леонарда с Пенни, потому что они переживают какой-то очередной трудный момент своих отношений. А Стюарт прав!
Отношения - это возможность, любые отношения - это возможность. Дуальные отношения - это хорошая возможность построить взаимодействие с другим человеком с наименьшими потерями, легче всего. Но это не означает, что все трудности в этих отношениях сведены к нулю. Они там все присутствуют, просто есть механизмы и инструменты, которые позволяют эти трудности быстрее преодолеть.
Итак, 3 модели.
Одна модель - это Леонард и Пенни - это дуальность. И мы видим, как много нашим героям приходится прожить, пережить, изменить в себе и в восприятии партнера для того, чтобы получить возможность построить реально дуальные отношения, чтобы произошел вот этот процесс дуализации. Сейчас это как-то выпало из обсуждения, а у нас эта тема какое-то время назад очень обсуждалась активно.
Дуальность - это не одномоментность, дуалы должны воспринять друг друга, адаптироваться друг к другу.
Вторая - Говард и Бернадет - как раз пример построения отношений на сходстве.
Это не обязательно - тождественные отношения. Это могут быть зеркальные отношения, родственные... Это вид отношений, когда люди строят их, видя в другом себя. Это хорошие отношения! Как раз там удачный пример.
И 3-я пара - Шелдон и Эмми - пример еще одной, но тоже хорошей схемы отношений. Другой... Там не дуальные и не тождественные. Я оставлю интригу, мы сможем обсудить в другой раз...
Так вот, возвращаюсь вновь к вопросу, почему дуальные отношения - не панацея. Потому что: а) люди не сводятся к типу; б) никакие отношения не идеальны.
Отношении реальных людей не могут быть идеальными. Мы всегда боремся с этой неидеальностью в себе и в своем партнере.
Понятно, что это не панацея, но все-таки тяготение к дуальной природе замечено и существует. Наша статистика говорит, что 45% устойчивых супружеских пар имеют дуальные отношения. -
Что соционика знает о формировании личности и ТИМа?
Даже маленький ребенок отличается от своих сверстников такими качествами личности, которые вполне можно описать в терминах соционики. Его ТИМ можно определить, сложность только в том, что для этого нужны другие методы, чем те, что применяются при определении ТИМов взрослых. Но когда же формируется ТИМ? На этот вопрос Александр Букалов дал ответ еще в 1988 г. - во время перинатального развития, причем прежде всего закладывается принадлежность к квадре, и она соответствует наиболее ярко переживаемой базовой перинатальной матрице. Позднее другие соционики включились в эти исследования и в целом подтвердили этот вывод.
В таком случае квадровые ценности должны проявляться не только на информационном и психологическом уровне, но их корни можно проследить в бессознательном. В произведениях искусства - в живописи, скульптуре, кино, музыке, литературе - эти образы выходят на поверхность и обретают форму. Значит надо научиться понимать и анализировать эти образы. Такой навык формирует курс-практикум «Глубинный психоанализ и соционика». О нем рассказывают авторы: Александр Букалов и Ольга Карпенко
https://edu.socionic.info/store/courses-woo/special-woo/psycho/
Продвинутый курс «Глубинный психоанализ и соционика» адресован тем, кто хочет понять глубинные психические процессы, формирующие мотивацию и мировоззрение представителей разных квадр, заглянуть в глубины бессознательного соционических типов и подняться к вершинам сверхсознания.
Улучшаем навыки определения соционических типов легко, быстро и с удовольствием. Вместе смотрим фильмы, читаем сказки, рассматриваем картины — и так учимся определять принадлежность к квадре. -
О книге Ольги Карпенко «Статика/динамика в графике и рисуночных тестах» - practic1-07-olly-book
Фрагмент обучающего курса по соционике «Практика соционического типирования» от Международного института соционики. Курс ведут: Александр Букалов и Ольга Карпенко https://edu.socionic.info/store/courses-woo/practic-woo/praktika-tipirovaniya-1/
Приобрести книгу (электронную версию) можно в интернет-магазине Международного института соционики: http://shop.socionic.info/static_dynamic
Другие видеозаписи
-
Соционика Букалов Вступление
M2U01323 Воронеж. Дом ученых. 01-02 июня 2013 года.
Первый Воронежский профессиональный семинар по соционике.
Ведущие: Александр Валентинович Букалов, доктор философии, директор Международного института соционики, гл.редактор журнала «Менеджмент и кадры.»;
Ольга Богдановна Карпенко, доктор философии, заместитель директора Международного института соционики.
Организатор в Воронеже: Наталья Евгеньевна Криво.
Контакты +7(473) 23-023-80.
azana78@yandex.ru
Соционика и методы эффективного менеджмента
http://socionic.info/seminar/basic.html
Тренинг базового уровня провели директор Международного института соционики (МИС) А.В. Букалов, доктор философии в области психологии, доктор философии в области соционики, главный редактор международных научно-практических журналов «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология» и «Соционика, ментология и психология личности» и зам.директора МИС доктор философии О.Б. Карпенко.
Участники получили практические знания по применению новейших соционики в построении взаимодействий людей и создании эффективно работающих коллективов.
Методики Международного института соционики разработаны для консультирования и кадрового аудита и практически используются в коллективах более 110 предприятий России и Украины, в том числе РАО «Газпром», фирм, банков, торговых и муниципальных структур и структур МВД.
Подобные тренинги с успехом проходят с 2003 г. на Украине и в России, в них уже приняли участие руководители и менеджеры более 50 предприятий. Вы можете ознакомиться с некоторыми отзывами на тренинги от корпоративных участников.
https://plus.google.com/photos/+OlgaKarpenko/albums/5579799548471891393?banner=pwa&authkey=CLuYpqLQvr-mQg -
#вместедома - как справиться с судьбой? Смотрите с начала)))
29 апреля, в среду в 19 часов - прямой эфир, будем #вместедома.
Немного устали быть вместе: любимые дети, родители, бабушки и дедушки.
Дистанционное обучение, дистанционная работа, а где эта дистанция?? Все дома !
Соционика даёт совет-ответ, как помочь себе и родным на такой близкой психологической дистанции.
Чтобы разобраться во всех деталях, Воронежское научно-практическое общество соционики пригласило гостей:
Веру Юрьевну Новикову, магистра соционики, психолога, автора Теста аспектных метафор, учредителя и преподавателя школы «Соционический практикум», Москва, Россия.
Александра Валентиновича Букалова, доктора философии в области психологии, доктора философии в области соционики, директора Международного института соционики (МИС), главного редактора издаваемых МИС журналов, Киев, Украина.
Ольгу Богдановну Карпенко, доктора философии в области психологии, доктора философии в области соционики, заместителя директора Международного института соционики (МИС), Киев, Украина.
Эфиры смотрите:
В Ютубе на канале: Орто-Форма Юрий Криво;
В соцсетях ФБ, ВК, Инстаграм, Одн:
Соционика - профессия и наука и также в моем аккаунте ФБ.
youtube.com/user/DrYuryKRIVO instagram.com/socionics.profession.science
m.vk.com/socionics.profession.science
facebook.com/groups/socionics.profession.science
Юрий Криво
ok.ru/group/47487912706094
Приходите на эфир!
Ох, уж - эта дистанция на самоизоляции при коронавирусе! -
Соционика и экстремальные ситуации Коронавирус и страны Тип ФБ и Инсты 15.04.2020
Соционика и экстремальные ситуации. Онлайн собрание семинар Воронежского научно-практического общества соционики с участием
Александра Валентиновича Букалова, доктора философии в области психологии, доктора философии в области соционики, директора Международного института соционики (МИС), главного редактора издаваемых МИС журналов
Ольги Богдановны Карпенко, доктора философии в области психологии, доктора философии в области соционики, заместителя директора Международного института соционики (МИС).
Орто-Форма Юрий Криво.
Центр физиологии активности.
Инновационная ортопедическая компания.
Оздоровительный ортологический центр.
К нам приходят сами, по совету друга и знакомого знакомого, приводят родителей и детей...
Мы - за семью и разумный индивидуализм!
За - активную подвижную жизнь в разном возрасте и состоянии здоровья!
Орто-Форма Юрий Криво ведет научную и практическую работу в области физиологии, когнитивистики, соционики, физической культуры, гигиены формы тела и движений, экологии механической среды, которая подходит людям считающим себя как здоровыми, так и больными.
Формирует и использует методы для определения и создания подходящих условий механической среды конкретному человеку в опорной поверхности: стельки и обувь, сиденья, постель и подушки, зубные щетки и другое.
Определяет и применяет способы физической, эмоциональной, умственной активности - они направленны на достижение подходящих целей конкретному человеку, на формирование, развитие и сбережение ресурсов здоровья - детям с младенчества, молодым, зрелым, пожилым и старым людям.
Страницы Орто-Форма Юрий Криво в социальных сетях.
https://www.youtube.com/c/DrYuryKRIVO
https://www.instagram.com/ortof.orma/
https://www.facebook.com/krivo.yury.ortoforma.voronezh
https://www.facebook.com/groups/orto.forma.yury.krivo
https://m.vk.com/ortoforma2911277
ПРИМЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Научно-практическая работа о правильном выборе упражнений для выпрямления при сколиозе. "Сколиоз. Выпрямление тела мышцами всего туловища или только спины?" - выступление Анны Константиновны Лабузо на VIII Международном конгрессе биофизики: "Слабые и сверхслабые поля и излучения в биологии и медицине". Санкт-Петербуржский политехнический университет имени Петра Великого, Санкт-Петербург, 14 сентября 2018.
Видео на канале DrYuryKRIVO https://youtu.be/AW0eT06TIEQ
Статья в сборнике конгресса. "Исследование активации двигательных единиц формы 1) аутохтонных мышц цилиндра туловища и 2) длиннейших мышц спины для цели выпрямления тела с использованием флексионного теста по А.Е. Саморукову." Криво Ю.А., Лабузо А.К., Семенов А.С. Ссылка на статью: http://www.biophys.ru/archive/congress-2018.pdf#page=177
Определение психотипа ребенка в выступлении Галины Алексеевны Поповой на IV международном научно-практическом симпозиуме "ЧЕЛОВЕК, ИСКУССТВО, ВСЕЛЕННАЯ" СГУ, Сочи, 25 сентября 2017.
Видео на канале DrYuryKRIVO https://youtu.be/yJVo1k7bTho?list=PLDiV0ynJzzuVwnq1S5VDyzByaWcMWs7da
Статья "Взаимодополнение физиологического метода Криво Ю.А. и аспектно-дихотомического Букалов А.В. - Карпенко О.Б.: сходимость результатов" - практический случай определения типа информационного метаболизма подростка в журнале "Психология и соционика межличностных отношений" Международного института соционики, Киев, №№ 9-10, 2018. Ссылка на статью: http://psychology.socionic.info/ru/psy_18_9-10.html
Кадровый аудит и бизнес-консалтинг. "Для эффективного выполнения заказов - реформа кадров в малом предприятии" - выступление Юрия Алексеевича Криво на IV международном научно-практическом симпозиуме "ЧЕЛОВЕК, ИСКУССТВО, ВСЕЛЕННАЯ" СГУ, Сочи, 25 сентября 2017.
Видео на канале DrYuryKRIVO https://youtu.be/BRqDcmYLuzc?list=PLDiV0ynJzzuVwnq1S5VDyzByaWcMWs7da&t=705
Статья в сборнике симпозиума. "Применение технологий соционики для реформирования деятельности предприятия в условиях экономического кризиса." Ю.А. Криво, Н.Е. Криво. Ссылка на сайт симпозиума http://www.centerhd.org/news/conference/2017/
Участие в развитии естественно-научного направления в психологии, медицине, ортопедии, физической культуре, основанные на физиологии, когнитивной науке, дифференциальной психологии, соционике, теории функциональных систем.
Видео докладов: об ортопедии обуви и суставах https://www.youtube.com/watch?v=rgzDrlg-Ea0,
о сколиозе и исследовании мышц https://www.youtube.com/watch?v=ZEepboB6CGI,
о когнитивной науке - помощнице врачу - ортопеду https://www.youtube.com/watch?v=xDnZegC4r2o&t=531s
Статья: http://www.centerhd.org/news/conference/files/sbornik_2018.pdf Криво Ю.А. Соционика. Физиология. Когнитивистика. Модель функциональных систем человека для применения в психологии. // Научно-практический журнал Человек. Искусство. Вселенная. по материалам 5-й международной конференции в Сочинском государственном университете. Главные редакторы: Ильясов И.И. Нагибина Н.Л., ISSN 2411-5923, АНО ДПО Центр развития человека, 2018, сс. 90-102